INTERVENTIES

Wij hebben voor elke variabel diverse interventies. Wij adviseren om uit te gaan van de 80/20 regel. Verandering werkt motiverend als het de resultaten oplevert waar iedereen op hoopt. Hiervoor moet het kort, krachtig en snel zijn. Daarom is het aan te raden om eerst op de variabelen te richten die het meest van invloed zijn. Tot slot is het creëren van draagvlak essentieel voor het slagen van een verandering. Draagvlak creëren doe je door stakeholders in de verandering te betrekken en betrokkenen duidelijk te laten zien wat de individuele opbrengst is van de verandering. De inzet van tools kan hierbij heel positief uitpakken. Denk hierbij aan de inzet van serious games, co-creatie workshops en interactieve safety rooms. 

Veiligheidsklimmers cultuur Game

Met de Veiligheidsklimmers Cultuur Game krijg je inzicht in waar je als organisatie en individu staat ten aanzien van veilig werken en handelen. De opdrachten uit het spel komen overeen met de variabelen van de Veiligheidsladder. Het spel wordt in drie rondes gespeeld en begint bij het formuleren van een ambitie en visie. Vervolgens ga je in teams aan de slag met het definiëren van obstakels en het creëren van interventies. Na elke ronde discussiëren de teams over de gepresenteerde oplossingen. De teams kunnen vervolgens hun waardering voor elkaars ideeën uitspreken. De resultaten van de game worden vervolgens op het Veiligheidsklimmers Cultuur Canvas geplakt. Elke verbetering wordt hierdoor inzichtelijk. Stap voor stap zie je visueel de veiligheidscultuur ontwikkelen en verbeteren.

ALLE INTERVENTIES OP EEN RIJ

Stakeholder sessies

Tijdens de stakeholdersessies co-creëren we nieuw beleid, formuleren we een visie met betrekking tot veiligheid (safety vision) en bereiken we consensus over een safety roadmap (een lange termijn plan voor het bereiken van doelen op het gebied van veiligheid). Voor deze sessies maken we gebruik van diverse werkvormen zoals world cafe, design thinking en/of de inzet van onze multiplayer management game MindSessions. In 2012 wonnen wij met MindSessions de Internationale Co Creation Award.

Learning by gaming 

Communiceren en leren zijn belangrijke onderdelen van een succesvolle interventie. Veiligheidsklimmers zet hiervoor de volgende middelen in: apps, e-learnings, serious gaming, interactieve workshops, multiplayer management games, video stories, animaties en gadgets. Zie hierboven ons Safety Culture Canvas Game. 

Workshops

Veiligheidsklimmers heeft diverse workshops ontwikkeld die bijdragen aan de verdere groei van de veiligheidscultuur. Wij bieden momenteel de volgende workshops:

1. Hoe klim ik naar trede 3? Praktische training over hoe je als organisatie kan opereren op trede 3 niveau.

2. Workshop met VR experience over integraal veilige samenwerken.

3. Workshop “Fair approach en geven van feedback”.

4. Workshop “Verander je mindset en creer vertrouwen.”

5. Multiplayer iPad Game: “Duurzame wereld, duurzame operatie”, gegeven award winning MindSessions.

6. Workshop “Omgaan met agressie” met trainingsacteurs en onze virtuele oefengame.

Voor meer info lees onze nieuwe blog onder het tabje Blog.  

Safety leadership

Meten is weten. Binnenkort komt Veiligheidsklimmers met een leiderschaps-assessment tool. Wat maakt een veilig leider? Of welke competenties moet hij beschikken en welke gedrag willen we van een veiligleider zien. Veiligheidsklimmers verzorgt safety leadership-workshops. Tijdens de workshops sturen we op de uitkomsten van het assessment. Belangrijk onderdeel van de sessies is het begrijpen van de impact van de taak en verantwoordelijkheid als leidinggevende. Daarnaast richten de sessies zich op het ondersteunen van de leidinggevende door middel van het aanreiken van praktische handvatten om aan zijn taak te kunnen voldoen.